二胎政策加剧女性弱势 三胎政策对女性找工作的影响

花开花落2023-02-03 18:00:061446

“二胎政策后女性就业难”的问题该怎么破?全面开放二胎政策会不会加剧女性在职场的弱势地位,为什么说开放二胎会加剧女性在职场的弱势地位?女性在职场中的弱势地位会不会因为开放二胎政策加剧,全面二孩政策后反而出现生育断崖,如何看待这件事情?

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没工作的女性有二胎政策吗

这根本就无法“破”,除非政府行政干预。

女性就业难,与男性的就业比较,从来就是这样,不仅仅是在“二胎政策后”。

所谓的“妇女能顶半天”,那只是对女性的激励与褒扬,那只是对女性政治地位上的一种认识,与男性比较,女性在职场就业的地位处于弱势的状况不变。

即使‘巾帼不让须眉’,万军丛中,岂不也只有花木兰和杨门女将?

这不是女性的不努力,而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。

当然,说这些不是看不起女性,而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识,不包括个别的或者说是少数的“不让须眉”的巾帼和一些“女强人”。

回顾话题,如果你是企业老总,从事的除了专门的女性职业的企业,比如纺织企业,你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗?

当然,两孩生育政策的实施,特别是对大多数民营企业而言,女性在职场的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。

现在的教师队伍,特别是小学教师队伍、医院护理岗位,校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。

但女性是伟大的,正是因为有女性的存在,人类才得以繁衍。尽管女性在职场中弱势,但在对人类的贡献却远远强于其职场的弱势。

希望我的回答能让你意识到些什么。

因为二胎影响工作怎么办

有这种趋势和和可能性,但也不是绝对的。一个单位或公司,男女员工都需要,相互配合,效率比较高。再者有些工作比较适合女性员工去做,男员工不可以越俎代庖。市场自有市场的调控手段,而且国家也会出台政策法规保护女性的劳动权利。

三胎政策对女性找工作的影响

虽然女性在职场中处于弱势是不争的事实,但开放二胎让这种弱势更加显现,这是最近一直想表达的观点,当然是指普遍意义的女性,不含个别。

一是录用单位开始注重考虑男女比例。我单位拟准备招录新人的计划,初步意向男女比例最高不能高于1比1(过去没有限制),原因是最近几年新近的人员大多是女性,工作一两年后,开始谈恋爱、结婚生子,从产检到产假、哺乳假,中断了正常工作,放到家庭的精力、时间明显比男同志多。特别二胎政策开放后,请假的更多,造成单位人员紧缺,相比较而言,下一步招生更愿意招生男同志。

二是二胎牵涉女性更多精力,自身成长受到限制。二胎政策放开后,养育孩子让女性更多精力投入家庭,往往抽不出时间提升自己,等产假结束回到单位,重新适应工作,即使投入工作也容易分神,相比过去,在职场的地位开始下降。

三是女同志天生在决断力、拓展能力和推进能力等方面弱于男性,导致了女性职场发展往往不及男性,生育本身给女性职场发展带来限制,生育二胎因为身体等原因更会延长女性回归职场的时间,同过去相比职场压力会更大。

所以整体来看,对于大部分女性来说生育二胎会让自己职场地位显现弱势。

女性如何在二孩政策下发展职业

会,生二胎就要休产假,一休假岗位就有可能被人替代,然后有可能又要从基层开始,就算无人替代,还要兼顾照顾小孩子,不可能和男员工那样加班等

二孩生育政策效果

一是因为结婚门槛也越来越高,造成整体结婚年龄延迟;二是因为生育会影响女性的职业生涯;三是因为养娃成本过高。

现在的社会压力很大,所以很多人逐渐放弃了二胎,这也是可以理解的。

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